QUIÉNES SOMOS   En 2008, después de un corto pero intenso proceso de refundación, Fundación Equipara es una iniciativa de empresas y profesionales, comprometida con el impulso de la plena normalización del trabajo de las personas con discapacidad, a partir de la responsabilidad social empresarial, la igualdad de oportunidades y la gestión de la diversidad en las organizaciones.   Fundación Equipara considera que el acceso al trabajo y las posibilidades de desarrollar el talento y las potencialidades de cada persona son su principal fuente de autonomía y realización personal. ¿Qué motiva la existencia de FUNDACIÓN EQUIPARA?   1. La Unión Europea ha asumido como uno de los ejes principales de sus políticas sociales el impulso de la inclusión y la no discriminación de las personas con discapacidad. Este compromiso se ha plasmado en numerosas iniciativas, como el Plan de Acción Europeo para la Igualdad de Oportunidades para las personas con discapacidad 2004-2010, la Resolución del Consejo de 15.07.2000 sobre Fomento del empleo y la inclusión social de las Personas con Discapacidad y en conceptos como el Mainstreaming, que supone la integración y la normalización a base de la introducción de las políticas de integración en las políticas generales y en el cambio cultural de las organizaciones en este sentido. La asunción de la diversidad como factor de riqueza y de excelencia social forma parte del acervo común del modelo social europeo. 2. Coherente con lo anterior, por decisión del Parlamento y del Consejo Europeos, se declaró el año 2.007 como Año de la Igualdad de Oportunidades para Todos. Entre sus objetivos figuraron la concienciación y la movilización de energías e iniciativas a favor de las personas con riesgo de exclusión social a causa de padecer alguna discapacidad. La Fundación Privada Equipara fue constituida en 2007 con ese propósito. 3. En paralelo, en los últimos diez años se ha producido un notable avance en la sensibilización de las empresas acerca de su responsabilidad social. La mayoría de las grandes corporaciones han asumido el reto de avanzar en su compromiso con la comunidad, tanto en su dimensión externa, como en la interna. No son pocas las iniciativas que se han iniciado, desde el sector empresarial, para apoyar la integración social y laboral de las personas con alguna discapacidad. 4. Por otra parte, como consecuencia de la generalización de valores como la solidaridad, la justicia social o la no-discriminación, la sociedad está empezando a reclamar de las empresas una mayor y más sincera y efectiva implicación en la normalización del trabajo de las personas con discapacidad. 5. Se viene demandando un compromiso que, a partir de estos nuevos valores y esta demanda social, vaya más allá de los estrictos preceptos normativos mínimos que imponen las leyes y se produzca un cambio en la mentalidad y las estrategias de las organizaciones empresariales. 6. Sin embargo, a pesar de las numerosas iniciativas gubernamentales desplegadas en los países desarrollados, a pesar de la normativa que regula la no discriminación de las personas con discapacidad en su acceso al trabajo y a pesar de los esfuerzos de empresas y de las entidades que agrupan a las personas con discapacidad, la realidad muestra un resultado altamente insatisfactorio y unos logros que no han alcanzado a penetrar en la cultura de trabajo, fuertemente competitiva. Se trata de un problema no resuelto: hay sensibilización, existe un marco normativo, no faltan voluntades pero subsiste el desencuentro entre empresas y personas con discapacidad. 7. Se hace necesario formular un ambicioso marco de reflexión, debate y perspectiva en torno al modelo de organización social que sirva de plataforma de encuentro de iniciativas sectoriales, locales o especializadas y que posibilite la cristalización del valor de la equidad (dar a cada uno según su condición), superando el de la igualdad (dar a cada uno lo mismo). 8. Fundación Equipara contempla el trabajo como el principal factor socializador y de auto-realización por excelencia para las personas con discapacidad. La autonomía personal es un elemento clave para lograr la plena inclusión de estas personas, superando así el enfoque meramente asistencial o filantrópico. 9. Partimos de la base de que contratación no equivale a integración, a inclusión. Es necesario actuar sobre elementos como la promoción, el desarrollo profesional, el adecuado tratamiento interno y los valores que informan cada empresa. 10. Es una iniciativa que surge de la sociedad civil (empresarios, directivos y trabajadores) para movilizar ideas, recursos y estrategias en alianza con las políticas gubernamentales. 11. Se trata de una acción posible desde la responsabilidad social de las empresas; pero también de un derecho básico que, en los países en vías de desarrollo, puede significar la diferencia entre una vida digna y una vida en condiciones inaceptables para una sociedad evolucionada. 12. Hablar de Trabajo y discapacidad es hablar de la adaptación entre trabajo y persona. 13. Hay una carencia notable de estudios y trabajos que aborden la integración de las personas con discapacidad en el mundo del trabajo y la asunción por parte de éste de las diferentes capacidades de las personas. 14. Necesidad de interrelacionar espacios como escuela, medios de comunicación, empresa, asociaciones y fundaciones, universidad, para favorecer una cultura de no discriminación. 15. La inclusión social y laboral de las personas con discapacidad debe contar con su participación y con la colaboración de las entidades especializadas y sus familias. 16. Hay que considerar la divulgación y aplicación de los avances tecnológicos y científico-médicos a favor de la inclusión de las personas con discapacidad. 17. Fundación Equipara persigue también la concienciación global de la plena ciudadanía de las personas con discapacidad. 18. Resaltar la conveniencia de acentuar las capacidades y potencialidades de las personas con discapacidad con miras a su plena inclusión e integración laboral, más que incidir en las discapacidades. 19. Necesidad de profundizar más en el entorno social y laboral de las personas con discapacidad. 20. La potenciación de las nuevas formas de organización del trabajo en beneficio de las personas con discapacidad: tele-trabajo, autoempleo y micro-empresas y el empleo con apoyo. 21. Necesidad de promover, en el ámbito internacional, los valores de la inclusión y la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad. 22. El apoyo a entidades que trabajan a favor de la inclusión en los países en vías de desarrollo y la movilización de recursos técnicos, humanos y económicos QUIÉNES SOMOS

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